Abbiamo siglato un nuovo accordo aziendale di secondo livello per il triennio 2026–2028, che coinvolge i 50 dipendenti dell’azienda. L’intesa consolida e rafforza misure già avviate in ambito di premio di risultato, formazione, welfare e sicurezza, con focus sulla conciliazione lavoro – vita privata.

Sul piano economico viene rafforzato il Premio di Risultato, legato al raggiungimento di obiettivi di redditività, sicurezza e qualità. Gli importi medi previsti variano tra 1.900 e 2.200 euro, con un ulteriore contributo del 10% per chi sceglie di convertire il premio in servizi welfare. Viene inoltre confermato un sistema incentivante la fedeltà aziendale: mezza, una e 2 mensilità al raggiungimento rispettivamente di 10, 25 e 35 anni di vita in azienda.

Per garantire un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata le parti si sono focalizzate su estensione dei permessi lutto, permessi straordinari per l’assistenza di familiari anziani, permessi per visite ed esami di prevenzione medica, flessibilità d’orario, valorizzazione del part time.

In ambito sicurezza e formazione, l’accordo rafforza ulteriormente le prassi già consolidate in azienda: il Comitato “Safety First” si riunisce periodicamente e rappresenta un momento fondamentale di confronto e aggiornamento sui temi di salute e sicurezza, mentre il Piano Formativo, costruito sulle esigenze dei dipendenti e finalizzato allo sviluppo delle competenze, prevede per i 50 collaboratori circa 800 ore di formazione all’anno.